Download — Vivetool V0.2.1
. While version 0.2.1 is an older release, it is sometimes specifically required for older Windows builds, as newer versions (like v0.3.3) may not always be compatible with legacy system behaviors. Download and Installation Source the Files : Download the ViVeTool-v0.2.1.zip from the official ViVe GitHub Releases Create a Dedicated Folder drive, create a new folder named C:\ViVeTool ) to keep files easily accessible for command-line use. : Right-click the downloaded ZIP file, select Extract All , and set the destination to your new folder ( C:\ViVeTool How to Use ViVeTool v0.2.1
ViVeTool v0.2.1 is an open-source command-line utility used to enable or disable hidden features in Windows 10 and 11 vivetool v0.2.1 download
. It allows you to search for features by name and toggle them with a single click. : Right-click the downloaded ZIP file, select Extract
Since this version uses an older syntax compared to the current 0.3.x releases, follow these specific steps: Open Command Prompt as Admin Search for "cmd" in the Start menu. Right-click Command Prompt and select Run as Administrator Navigate to the Folder cd C:\ViVeTool and press Enter. Execute Commands To Enable a Feature vivetool addconfig [FeatureID] 2 and press Enter. To Disable a Feature vivetool delconfig [FeatureID] and press Enter. To Query Configurations vivetool queryconfig all to see currently active custom IDs. : Most changes require a full system reboot to take effect. Alternative: ViVeTool GUI Right-click Command Prompt and select Run as Administrator
If you prefer a visual interface over manual commands, you can download the ViVeTool GUI or find it on the Microsoft Store
: Always back up your system before using ViVeTool, as enabling experimental features can cause system instability. specific ID numbers for a particular Windows feature you're trying to unlock? VIVETOOL, and how to use it... - Windows 11 Forum
buna ziua. urmeaza sa fiu cerceteat disciplinar la serviciu. (pt un lucru minor si voi cere clasarea)
absenta din cauza starii febrile, pe care am anuntat o si la serviciu si la medicul de famile dateaza din 8 feb. si am fost chemat la comisia de disciplina marti pe 14 sept. (dupa mai bine 7 luni)
ce trebuie sa fac?!
va multumesc anticipat
cu inalta consideratie
eugen b
Buna ziua,
Daca motivul absentei dumneavoastra de la munca a fost unul de natura medicala si l-ati comunicat atat angajatorului cat si medicului de familie, atunci acesta din urma nu a eliberat pentru aceste zile concediu medical pe care ulterior sa il prezentati angajatorului?
Potrivit art. 252 din Codul Muncii – Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
Daca spuneti ca au trecut 7 luni de la savarsirea faptei, atunci apreciem ca nu se incadreaza in termenul mentionat de Codul Muncii.
Mult succes!
Bună seara! Am și eu o situație.
Am lucrat 20 cu 8 zile libere și doua zile de concediu care s au transformat N-nemotivat, care mi s a spus ca va fi CONCEDIU NEPLĂTIT
Iar acum la salariu m am trezit ca acel N însemna sa mi taie doua zile din bani, in condițiile in care eu am lucrat 20 zile legale plus sărbătorile din Aprilie, cum pot proceda in aceasta situație ? Am fost plătită mai puțin decât colegii care nu au fost de sărbătorile legale la munca
Buna ziua Iuliana,
Va recomandam sa adresati aceasta situatie angajatorului sau departamentului de resurse umane, probabil ca a fost o greseala in operarea pontajului insa situatia se poate rectifica conform cu situatia de fapt reala.
Mult succes!
Buna ziua,
Codul Muncii (art 51.alin 2 )zice ca este o suspendare din initiativa salariatului, articolul dvs de mai sus zice ca este din initiativa angajatorului. Pana la urma cum este?
Multumesc
Buna ziua Adelina,
Prevederea: „Contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum și prin regulamentul intern ” figureaza la capitolul suspendare CIM din initiativa salariatului.
Mult succes!